Udviklingsforløb for den enkelte leder 
Har du husket at investere i din udvikling?
En leders vigtigste opgave er at skabe resultater. Det stiller krav til, at man er i stand til at navigere i et komplekst miljø med mange interessenter på forskellige ledelsesniveauer.
Derfor tilbyder vi skræddersyede udviklingsforløb for ledere med afsæt i lederens unikke personprofil i relation til ledelse inden for tre domæner: Strategisk ledelse, operationel ledelse og relationel ledelse.
Individuel lederudvikling stiller skarpt på både styrker og udfordringer i dit lederskab, og sammen lægger vi en plan for udviklingsområder, der er med til at styrke de kompetencer, du som leder har behov for i forhold til din konkrete situation – uanset om det er i organisationen, teamet eller individuelt.
Et lederudviklingsforløb tager mellem fem og ti sessioner og er relevant for både topledere, mellemledere og specialister – uanset erfaringsniveau og uddannelse.
Skræddersyet lederudvikling med konkret udbytte
Branchens bedste værktøjer til at skabe indsigt i ledelsesadfærd
Erfarne konsulenter med relevant indsigt i erhvervslivet
Samarbejde bygget på fortrolighed og professionel sparring
Værktøjer til lederudvikling
Personlighedstest i Big Five
Lederudvikling tager udgangspunkt i forståelse for sin egen adfærd. Derfor laver vi altid en personprofil og -analyse, så vi i fællesskab taler ud fra lederens unikke personlighed i relation til de konkrete ledelsesopgaver.
Vi benytter NEO PI-3, der er en anerkendt Big Five-personlighedstest. Testen og analysen giver et unikt indblik i personlighed i relation til ledelse og ledelsesadfærd.
Personlighedstest i Everything DiSC®
Som autoriseret partner i Danmark har vi stor erfaring med DiSC som profilværktøj. DiSC giver indsigt i lederadfærd og -præferencer, og man kan nemt sammenligne sig selv med andre i sit lederteam.
På baggrund af personprofilen kan vi italesætte konkrete udfordringer både på teamniveau eller individuelt, som jeres organisation kan arbejde videre med.
